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Diversity

Dall’employer branding all’human belonging: i giovani non cercano “solo” un lavoro

Dall’employer branding all’human belonging: i giovani non cercano “solo” un lavoro

Giustiniano La Vecchia

Scrittore, formatore ed esperto di trasformazione culturale

Mismatch di motivazione: stiamo ragionando sulle competenze, ma sarà abbastanza per i giovani?

Mismatch di motivazione: stiamo ragionando sulle competenze, ma sarà abbastanza per i giovani?

Betty Pagnin

Founder; People & Culture Director & Equity Partner, Buddyjob; OneDay Group

Presentation of the 2025 report: “Observatory on Women’s Empowerment'

Presentation of the 2025 report: “Observatory on Women’s Empowerment"

Arancha González Laya

Dean; Spokeperson and Advisor, Paris School of International Affairs, Sciences Po; Osservatorio sul Women’s Empowerment, TEHA

Oltre gli ostacoli: la diversità come chiave per la vittoria

Oltre gli ostacoli: la diversità come chiave per la vittoria

Fiona May

Campionessa mondiale di salto in lungo

Pratiche inclusive per una leadership efficace

Pratiche inclusive per una leadership efficace

Giorgia Ortu La Barbera

Psicologa del lavoro e formatrice

Disabilities as a source of competitive advantage: hiring people with disabilities can significantly improve an organization

Disabilities as a source of competitive advantage: hiring people with disabilities can significantly improve an organization

Freek Vermeulen

Professor of Strategy and Entrepreneurship, London Business School

Spunti di leadership femminile tratti da “La leggenda di Anita”

Spunti di leadership femminile tratti da “La leggenda di Anita”

Enrico Brizzi

Scrittore

Ambienti di lavoro equi ed inclusivi: le strategie di ABB

Ambienti di lavoro equi ed inclusivi: le strategie di ABB

Simona Alberini

Country Holding Officer e Presidente, ABB

Come coltivare il talento delle donne e renderlo un boost per l’azienda

Come coltivare il talento delle donne e renderlo un boost per l’azienda

Odile Robotti

Amministratore Unico, Learning Edge

Demographic challenges: engaging an older workforce

Demographic challenges: engaging an older workforce

Sarah Harper

Professor of Gerontology; Director, University of Oxford; Oxford Institute of Population Ageing

Rivoluzione inclusiva: le donne al centro della trasformazione

Rivoluzione inclusiva: le donne al centro della trasformazione

Manuela Stranges

Professoressa di Demografia, Università della Calabria

Algoritmi etici, non discriminatori e responsabili

Algoritmi etici, non discriminatori e responsabili

Diletta Huyskes

Co-fondatrice, Immanence

Il concetto di linguaggio ampio, non inclusivo

Il concetto di linguaggio ampio, non inclusivo

Vera Gheno

Sociolinguista, Accademia della Crusca

L’importanza e i benefici dell'inserimento professionale delle persone autistiche

L’importanza e i benefici dell'inserimento professionale delle persone autistiche

Nico Acampora

Fondatore, PizzAut

La convivenza delle differenze: significato e applicazioni pratiche

La convivenza delle differenze: significato e applicazioni pratiche

Fabrizio Acanfora

Scrittore, professore e musicista

Leadership, diversity and psychological security: why they are important for team performance

Leadership, diversity and psychological security: why they are important for team performance

Rose Cartolari

European Women on Boards and Coaches Council Member, Forbes

Welcoming age diversity in the company: strategies to remain attractive in the future

Welcoming age diversity in the company: strategies to remain attractive in the future

Christiane Bisanzio

CEO; guest lecturer, Swiss Inclusion Group LLC; Università St. Gallen

Age Inclusion: creating intergenerational cohesion by addressing the challenges and values of all ages

Age Inclusion: creating intergenerational cohesion by addressing the challenges and values of all ages

Celia De Anca

Deputy Dean for Ethics, Diversity and Inclusion, IE Business School di Madrid

Leading Global (and Local) Diversity, Equity, and Inclusion: the challenges of global DEI strategies

Leading Global (and Local) Diversity, Equity, and Inclusion: the challenges of global DEI strategies

Rohini Anand

Former SVP and Global Chief Diversity Officer, Sodexo

Come promuovere diversità e inclusione in azienda

Come promuovere diversità e inclusione in azienda

Anna Fiscale

Fondatrice e Presidente, Progetto Quid

Diversità, equità e inclusione: diventa più consapevole per essere più inclusivo

Diversità, equità e inclusione: diventa più consapevole per essere più inclusivo

Michela Balconi

Professoressa di Neuropsicologia e Neuroscienze Cognitive, Neuropsicologia della Comunicazione, Università Cattolica del Sacro Cuore

Angela Paparone

Human Resources Director Italy, Microsoft

Maura Gancitano

Filosofa e scrittrice

Doing business in a more ethical and sustainable way: the B Corp model

Doing business in a more ethical and sustainable way: the B Corp model

Christopher Marquis

Professor of Chinese Management; author of Better Business, Cambridge Judge Business School

The importance of Purpose: enhancing the work of people to make them happier, engaged and productive

The importance of Purpose: enhancing the work of people to make them happier, engaged and productive

Katie Bailey

Professor of Work and Employment, King’s College London

Spazio alla diversità: il percorso D&I di ESA

Spazio alla diversità: il percorso D&I di ESA

Ersilia Vaudo Scarpetta

Chief Diversity Officer, ESA