In un mondo del lavoro in rapida evoluzione, caratterizzato da un forte ricambio generazionale, le aziende affrontano una sfida cruciale: attrarre, coinvolgere e trattenere i giovani talenti. La Gen Z porta con sé un nuovo modo di intendere il lavoro, privilegiando flessibilità, crescita personale, impatto sociale e benessere. Tuttavia, molte realtà aziendali faticano ad adattarsi a queste aspettative, rischiando di perdere risorse preziose e di veder aumentare fenomeni come il quiet quitting e l’alto turnover.

Questo incontro sarà un’occasione per approfondire i bisogni della Gen Z e capire come le aziende possano adattarsi a questa trasformazione, costruendo ambienti di lavoro più coinvolgenti, stimolanti e in linea con le nuove esigenze generazionali.

In particolare, i partecipanti avranno modo di:

• ascoltare le riflessioni di Luca Bottura, che offrirà uno sguardo critico e autentico sulle dinamiche intergenerazionali nel mondo del lavoro, proponendo spunti di riflessione e provocazioni su come affrontare l’evoluzione del contesto attuale
• approfondire, grazie a Giustiniano La Vecchia, il ruolo degli "Ispiratori", all'interno delle organizzazioni per guidare e motivare le nuove generazioni. In particolare, fornirà strategie pratiche e consigli su come costruire ambienti di lavoro che ispirino e soddisfino le esigenze della Gen Z, enfatizzando l'importanza di una leadership motivante e orientata al futuro
• prendere spunto dal business case di OneDay Group grazie a Betty Pagnin, esperta nell’engagement dei giovani talenti. La relatrice si concentrerà su valori, aspettative e nuove dinamiche professionali della Gen Z, illustrando strategie e politiche efficaci per attrarre e trattenere i giovani talenti.