Il periodo di disruption ed incertezza che abbiamo attraversato ha stravolto il nostro modo di lavorare. Un cambiamento, per certi versi radicale, che costringe anche a ripensare i modelli di leadership, cercandone di nuovi e più adatti al contesto attuale. Dimensioni prima secondarie, come la capacità di ascolto e supporto, diventano sempre più rilevanti in un contesto dove benessere, armonia e rispetto degli altri sono sempre più centrali e chiesti a gran voce a tutti i livelli. Tuttavia, non sempre risulta facile scardinare le vecchie dinamiche relazionali, cogliere il potenziale di questo nuovo umanesimo e trasformarlo nella vera chiave di volta delle relazioni e delle performance.

Cosa vuol dire essere un leader empatico, gentile ed inclusivo? Come cambiare il proprio stile manageriale per rispondere a queste nuove sollecitazioni?

Durante questo incontro, i partecipanti avranno modo di confrontarsi sugli elementi più importanti di questo nuovo modo di intendere la leadership. Attraverso il contributo di Manager ed esperti, arricchito di esempi ed esperienze concrete, i partecipanti potranno riflettere sul grande impatto positivo che un ambiente più empatico, inclusivo e gentile può generare in azienda e quanto questo non sia solo un nuovo modo di intendere la leadership ma anche l’unico vincente nel lungo termine.

• Cristina Milani, già presidente del World Kindness Movement, ci racconterà il potenziale e i benefici della gentilezza, analizzandone il suo ruolo nelle relazioni nella vita e sul lavoro. Tramite esempi concreti, metterà poi in luce la relazione tra la personalità di un’azienda e il bagaglio emozionale del management, evidenziando la conseguente maggiore o minore propensione ad aprirsi a gentilezza, empatia e inclusione
• Anna Fiscale, insignita dell’Ordine al Merito della Repubblica italiana dal Presidente Sergio Mattarella, ci porterà la sua testimonianza legata a Progetto Quid, impresa sociale nata nel 2014 in collaborazione con la sezione femminile della Casa Circondariale di Montorio (Verona). Oggi aiuta l’inclusione nel mondo del lavoro di donne e persone in condizioni svantaggiate, promuovendo un ambiente di lavoro che valorizzi le diversità e progetti che favoriscono l’inclusività
• Matteo Lo Duca, manager Luxottica di lungo corso, ci racconterà il suo modello di leadership gentile, basato sul concetto di “artista altruista”, valorizzazione delle persone e costruzione di relazioni genuine. Tramite esempi e pratiche concrete di gentilezza ed empatia, spiegherà come spostare il proprio focus da sé stessi in favore di altre prospettive in un’ottica inclusiva soprattutto in ambienti lavorativi eterogenei.